就业协议书签了有什么影响 就业协议书签了还算应届生吗

本篇文章给大家谈谈就业协议书签了有什么影响，以及就业协议书签了还算应届生吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、签了就业协议书后不想去有什么影响
• 2、签了就业协议书意味着什么
• 3、应届毕业生就业协议签了有什么影响
• 4、就业协议签了有什么影响

签了就业协议书后不想去有什么影响

如果不去了，接收单位会有违约金，一般两千多元钱。学校一般是根据就业协议派发学生档案，如果不去就业单位，要跟踪自己的学生档案，不要丢了。有的接收单位，会因为你不缴纳违约金，不提取你的学生档案，这也是不合法的。大的影响也没有，你需要和学校重新改签报到证，学校也嫌麻烦。

面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。

随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 （3）对其他毕业生有影响。

如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约责任。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

你既然在学校与单位签订了就业协议，学校会给你进行档案派遣，包括派遣证这些，你最起码在那个单位工作一段时间，然后去找别的工作。找到后，再提前一个月向原来的单位辞职。没有什么影响的。你可参照劳动法规则来办事。

就业协议签了不去，赔偿违约金。就业协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议，协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

签了就业协议书意味着什么

1、将会影响随后的档案及工作关系变迁。业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。

2、签了就业协议书意味着：双方达成就业意向、确定工作关系、保障双方权益、限制更换工作。双方达成就业意向：就业协议书是毕业生与用人单位达成就业意向的法律文件，双方在签订协议书时，已经就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等达成了一致。

3、签订正式合同后就会失效。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。

4、．大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。4．大学生就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。

5、就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

应届毕业生就业协议签了有什么影响

1、法律约束力：就业协议具有法律约束力，一旦签订，双方都需要遵守协议中的内容。如果有一方违约，需要承担违约责任。确定就业意向：就业协议主要确定毕业生就业和单位接收毕业生的意向，涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜。

2、第三方协议签了没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议，会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。

3、应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

就业协议签了有什么影响

签了就业协议有什么影响如下： 大学生就业协议签订以后没有什么后果，大学生就业协议就是保护大学生就业的。 签订就业协议执行程序为： 学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。

法律约束力：就业协议具有法律约束力，一旦签订，双方都需要遵守协议中的内容。如果有一方违约，需要承担违约责任。确定就业意向：就业协议主要确定毕业生就业和单位接收毕业生的意向，涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜。

如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。法律依据：《中华人民共和国劳动者权益保障法》十五条：签订劳动合同：（1）应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。（2）应采用书面形式鉴定劳动合同。

没有什么影响，仅作为高校统计应届毕业生就业率的依据。就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议随便签的后果就业协议随便签的后果为影响随后的档案及工作关系变迁。就业协议通常可以明确毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

预防就业风险：协议有助于预防毕业生和用人单位在就业过程中出现的风险和纠纷； 促进就业质量：通过协议，学校可以监督用人单位提供符合教育培养质量的就业岗位。

关于就业协议书签了有什么影响和就业协议书签了还算应届生吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。